最近每天都看的到新聞在講「一例一休」，
「一例一休」如果拍板定案的話，
勞工以後可能會減少了 7天國定假日，
現在一切都還是未知數，
但值得高興的是，今年確定多「 5天假」啦！
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什麼是「一例」?「一休」?<／h3>
一例:就是例假日(星期日)的意思，除了重大事件，
不然不可要求勞工上班，
在例假日雇主要求勞工上班，
必須支付 2倍工資，外加 1天補休。
一休:就是休息日，上班是要經由勞工同意，
勞工同意上班，雇主必須支付加班費。
「一例一休」＝取消國定假日？
最近吵很兇的「一例一休」
但為什麼要改成「一例一休」，
就要取消 7天「國定假日」呢?
因為新法改為單週工作時數上限為 40小時，
勞動部認為縮短後工時
總共會「減少」 13個工作天
(每週42小時→每週40小時，全年減少104小時)，
因此在資方強烈的抗議下，
要取消 7天國定假日。
根據立法院新會期開議，
一例一休配套措施，
和刪除勞工 7天國定假日再度引發關注。
不過到年底前可能還多放 5天假，
雖然 9/28已經過了，
但從 10月到年底，還有許多國定假日喔！
到年底還有這些假：
10/25 光復紀念日
10/31 先總統蔣公誕辰紀念日
11/12 國父誕辰紀念日
12/25 行憲紀念日
10/31 是星期一，勞工還可以連休 3天喔！
11/12 星期六，
12/25 是星期日，僱主必須再補 1天假給勞工，
你可以多跟老闆多要一天假啦！
想要「連續假期」自己一定要去爭取
補假日可以由勞資雙方協商即可，
所以如果補假日是在 11/14 跟 11/26 的話，
就又可以增加 2次連續假期啦~
這實在太棒啦！
各位勞工朋友
一定要記得詢問公司關於假期的部分
自身的權益可千萬別白白損失了，
不要明明放假卻還傻傻地被叫去公司上班啊！
應有的權利還是得爭取的，
不要變成社會結構下的幫兇了！