勞保年金的規則改了又改，許多勞工朋友被搞得頭昏眼花，「規定的年限是幾歲，？」「我幾歲可以提早領？」這些問題現在就來告訴大家！
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簡單來說，根據2009年開始實施的《勞工保險條例》，原本提領勞保年金的年齡規定是60歲，但第10年起會提高1歲，每兩年固定再提高1歲，最高上限為65歲。
圖出自 勞工保險局網站
舉例而言，民國47年出生的勞工，2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，因此提領的年齡規定提高1歲，需要等到明年108年，滿61歲才能請領；以此類推，48年次的勞工朋友，需要到110年，也就是62歲才能領取，而 51年（含）次後則得65歲才能請領，65歲也是領取年齡提高的上限。
由於會有勞工朋友提早領或是延後領的問題，所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，也就是勞工提早一年領取，會減給4%年金；若是延後領取，則一年增給4%，兩者最高的上限都是五年，最多各增減20%年金。而一切計算的年齡基準都是以前面提到的法定年齡為主，許多人光是前面的部分都搞不清楚，因此在提早或是延後提領時也會出現問題。導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請，也讓很多朋友都白跑一趟。
圖片取自網路
因此勞保局特別整理出一張表格，讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」，看著表格找到自己的年齡，簡單地對照後，便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何，可說是造福了許多民眾！
圖片截取自 勞工保險局網站
希望這篇文章對大家有幫助囉~~
了解之後才能更保護自己的權益！
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